Diverse Work 時代に合わせた多様な働き⽅
宝印刷では、充実した休暇やテレワーク、フリーアドレスの実施など、
多様な働き方に対応した制度や職場環境を整えています。
休暇について
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年次有給休暇
入社時に有給休暇を10日間付与します。1日単位はもちろん、半日単位、1時間単位での取得も可能です。
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特別休暇
慶弔、産前産後、入院等さまざまな特別休暇があります。
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育児休業制度
女性社員における過去3年の育児休業取得率は100％です。男性社員も取得しやすい環境を整えるため育児休業規程を改正しました。改正後、対象となる社員の育児休業取得率は100％となっています。
手当について
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住宅手当
借家世帯主には15,000円、持家世帯主には12,000円、世帯主でない社員には7,000円を支給します。
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家族手当
当社規定に該当する場合、配偶者に15,000円、子女一人につき6,000円（18歳以上を除く）を支給します。
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時間外手当
時間外労働が発生した場合は、その実績に応じて手当を支給します。
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通勤手当
当社規定に基づき、定期券代を支給します。
多様な働き⽅に対応するための取り組み
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テレワーク
BCP（事業継続計画）や業務効率化、ペーパーレス化推進の観点から、テレワーク体制の構築を目指しています。
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フリーアドレス
コミュニケーションの活発化を目指して、固定席を設けない働き方を導入しています。
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Web会議ブース
Web会議、打ち合わせ等に最適な防音設備のある個室ブースを複数設けています。