日ごろからお客様からの専門性の高いご質問・ご要望におこたえしていますので、「聴き上手」な方が多いです。
また、例年、新卒社員を受け入れていますので、比較的年齢が近い先輩社員が所属していることが多く、気軽に質問・相談できる環境です。

会社全体の男女比は男性：女性≒3：1です。
若手は女性が多いです。

社内外の様々な人と接する仕事であるため、「素直」な方が活躍しています。
また、広い視野を持っていること、変化に対応できることも大切な要素です。

ご入社にあたって、必要な資格はありません。
普段から生活（≒経済）にかかわるニュースには関心を持ちましょう。

個人面談の際にお聞きするご希望と、募集している職種を照らし合わせて決定します。会社方針や各部門の状況を考慮しながら決めますので、必ずしもご希望通りになるとは限りません。
なお、内定期間中には先輩社員座談会や個人面談を実施し、当社への理解を深めていただくとともに、双方にとって最適な配属になるように取り組んでいます。

各部門の詳細な配属予定人数はまだ確定していません。内定をご承諾くださった方の人数や部署の状況によって変動します。
例年、営業部門>研究部門>その他、となっています。

転居を伴う異動はあまり多くありません。
高い専門性を保ちながらお客様をサポートするため、ローテーションは実施しておらず、部門をまたいだ異動も現在のところあまり頻繁ではありません。

当社の業務の性質上、お客様の公表前の情報（＝機密情報）を取り扱うことになります。当社がその情報をきちんと扱うことが出来るという信頼をいただいているからこそ、このビジネスを行うことが出来ています。
公表前の情報を使った株取引は「インサイダー取引」と呼ばれ、犯罪行為です。信頼を築くには時間が必要ですが、失うのは一瞬です。
今後もお客様との信頼関係を確固たるものとするためにも、当社の社員は個別銘柄の株式の取引を原則禁止しています。

公共性、社会貢献度が高いところです。企業が新たに上場すること、そして、上場企業であり続けることを支えるという重要な役割を担っています。
情報開示の実務を担当する方々（上場企業の総務・経理・広報部門等）にとって、「なくてはならない存在」であり続けるべく、これからも努力し続けます。

創業当初から「ディスクロージャー支援を通して社会に貢献したい」と想いは変わりありません。これからも時代のニーズに先駆けたサービスを提供する存在でありたいと思っています。
そして、当社（グループ）に新しい風を吹き込んでくださる方と一緒に未来を作っていきたいと考えています。